~-

ПРИНЯТ О

УТ

об щи м соб ра н11 ем р абот н ико в

ll\ •rt~-!.Y

прото кол

N~ 5 от 21.07 .20 17 г .

' О~~
'•

3

.

(i,,

,

21.07.20 17 1·.
О ~ N~32

.БjГумаева

t1

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труд а работников муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения детский сад №32
Кушвинскоrо городского округа

2017

ГОД

Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы
работников муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения детского сада №32 (далее МАДОУ №32) Кушвинского городского
округа, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет
Управление образования Кушвинского городского округа.
2. Заработная плата работников МАДОУ №32 устанавливается
трудовыми договорами в соответствии с действующей системой оплаты труда.
Система оплаты труда в МАДОУ №32 устанавливается на основе настоящего
Положения,
коллективного
договора,
соглашениями,
локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
3. Фонд оплаты труда в МАДОУ №32 формируется исходя из объема
лимитов бюджетных обязательств бюджета Кушвинского городского округа,
предусмотренных на оплату труда работников муниципального автономного
дошкольного
образовательного
учреждения,
объема
субсидии,
предоставляемой на финансовое обеспечение выполнения муниципального
задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Штатное расписание МАДОУ №32 составляется на основе приложения
№6 к настоящему Положению и утверждается штатное расписание
руководителем МАДОУ №32 после согласования с Управлением образования
Кушвинского городского округа и включает в себя все должности служащих
(профессии рабочих)
МАДОУ №32 в пределах утвержденного на
соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание МАДОУ
№32, определяются в соответствии с уставом МАДОУ №32 и соответствуют
Единому квалификационному справочнику должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования», утвержденного Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010
г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»
(далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда
СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в
соответствии с постановлением Министерства труда и занятости населения
Российской Федерации от 12.05.1992 г. № 15а «О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории
России» (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических

работников, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 08.08.2013 г. № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»
(далее - номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
6. Оплата труда работников МАДОУ №32 устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством Российской Федерации;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников
муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7. При определении размера оплаты труда работников МАДОУ №32
учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы,
наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного
звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты,
обусловленные районным регулированием оплаты труда.
8. Заработная плата работников МАДОУ №32 предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
9. Изменение оплаты труда работников МАДОУ №32 производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при
предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания).
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9
настоящего Положения на изменение заработной платы в период пребывания
его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением

норм трудового законодательства РФ.
11. Специалист по кадрам МАДОУ №32:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы,
другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с
которым определяется размер должностного оклада работников;
2) ежегодно составляет тарификационный список работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту
работу помимо своей основной работы, а также штатное расписание МАДОУ
№32;
12. Заведующая утверждает штатное расписание и тарификационный
список МАДОУ №32, несет ответственность за своевременное и правильное
определение размеров заработной платы работников МАДОУ №32.
13. Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в
МАДОУ №32 педагогическими работниками, устанавливается в случаях,
предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
14. Преподавательская работа в МАДОУ №32 для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения трудового
договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом
2 постановления Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 г. № 41 «Об особенностях работы по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических
работников и работников культуры».
15.
Предоставление
преподавательской
работы
работникам,
выполняющим ее помимо основной работы в МАДОУ №32, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других муниципальных
организаций, работникам предприятий и организаций (включая работников
органов местного самоуправления) осуществляется с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации работников при условии, что
педагогические работники, для которых МАДОУ №32 является основным
местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в
меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников МАДОУ №32
16. Оплата труда работников МАДОУ №32, включает в себя:
1)
размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера, установленных в Положении о
компенсационных выплатах работникам МАДОУ №32;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера, установленных в Положении о

стимулировании работников МАДОУ №32.
17. МАДОУ №32 в пределах имеющихся средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры должностных окладов, а также размеры
стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением,
Положением о стимулировании работников МАДОУ №32, Положением о
компенсационных выплатах работникам МАДОУ №32, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
18. Размеры должностных окладов работников МАДОУ №32
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой
должностью и не могут быть ниже минимальных размеров должностных
окладов
работников
по
соответствующим
профессиональным
квалификационным группам.
19. Приведенные в настоящем Положении размеры должностных окладов
являются минимальными. МАДОУ №32 имеет право самостоятельно
устанавливать размер должностных окладов работникам с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
МАДОУ №32 имеет право производить корректировку указанных величин в
сторону их повышения, исходя из объемов имеющегося финансирования.
20. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
21. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
22.
Размеры должностных окладов работников МАДОУ №32,
занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических
работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе
отнесения
занимаемых
ими
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008
г. №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
23. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного
персонала,
педагогических
работников,
руководителей
структурных
подразделений установлены в приложениях №1,2,3 к настоящему Положению.
24. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)

педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от
11.05.2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
25.
Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих
(далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих» (приложения №1-5).
26. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе
«Общеотраслевые
должности служащих»
установлены в приложении №4 к настоящему Положению.
27. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе
отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».
28. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам
общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложении №5 к
настоящему Положению.
29. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу, педагогическим работникам, служащим, рабочим устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
Положением о Порядке выплат компенсационного характера работникам и
Положением о стимулировании работников
муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения детского сада №32.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя МАДОУ №32
30. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МАДОУ №32
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
31. Оплата труда руководителя МАДОУ №32 включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
32. Размер должностного оклада руководителя МАДОУ №32
устанавливается в порядке, утвержденном постановлением администрации
Кушвинского городского округа от 21.06.2017 г. № 785 «Об утверждении
Порядка установления размера должностного оклада руководителей

муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования
Кушвинского городского округа», в зависимости от сложности труда, в том
числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
МАДОУ №32, в соответствии с системой критериев для дифференцированного
установления оклада руководителям муниципальных организаций и
определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы
трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 12.04.2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с
руководителем государственного (муниципального) учреждения».
33. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения
и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников МАДОУ №32 (без учета заработной платы руководителя)
определяется Управлением образования Кушвинского городского округа в
размере, не превышающем размера, который установлен постановлением
администрации Кушвинского городского округа от 18.01.2017г. № 20 «Об
установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной
платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и
среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и
муниципальных предприятий Кушвинского городского округа и порядке
размещения информации о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате указанных лиц и представления указанными
лицами данной информации».
Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской
Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы».
34. Стимулирование руководителя, в том числе за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности МАДОУ №32, осуществляется
в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки
показателей эффективности деятельности руководителя, на основании
Положения о стимулировании руководителей муниципальных организаций,
утвержденного приказом Управления образования Кушвинского городского
округа (далее - Положение о стимулировании руководителей муниципальных
организаций).

Приложение №1

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Размер
должностного
оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
младший воспитатель
8250,00
уровень

Приложение №2

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников
Квалификационные
уровни
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

Должности работников образования

инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель
педагог дополнительного образования

Размер
должностного
оклада,
рублей
13100,00
28178,26

воспитатель

13100,00

старший воспитатель

23280,00

Примечание
При установлении размеров должностных окладов локальным актом МАДОУ
№32, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования Кушвинского городского округа, предусматривается их
повышение за квалификационную категорию или за соответствие занимаемой
должности педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в
соответствии с порядком, установленным Министерством образования и науки
Российской Федерации.

Приложение №3

Профессиональная квалификационная
структурных подразделений
Квалификационные
уровни

группа

должностей

Профессиональные квалификационные
группы

руководителей

Размер
должностного
оклада, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
2 квалификационный
заведующий хозяйством
12600,00
уровень

Приложение №4

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих»
Квалификационные
уровни

Профессиональные
квалификационные группы

Размер
должностного
оклада,
рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»
1 квалификационный
делопроизводитель
8632,00
уровень
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»
1 квалификационный
специалист по кадрам
9370,00
уровень

Приложение №5

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий
рабочих
Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер
должностного
оклада, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня»
1 квалификационный дворник; кастелянша;
уборщик
6166,00
уровень
служебных
помещений;
кладовщик;
кухонный рабочий; машинист по стирке и
ремонту спецодежды
сторож (вахтер)
6413,00
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня»
1 квалификационный рабочий по комплексному обслуживанию
6500,00
уровень
и ремонту зданий
2 квалификационный повар
7300,00
уровень

Глава 5. Выплаты стимулирующего характера
45. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и
локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом
разрабатываемых в МАДОУ №32 показателей и критериев оценки
эффективности труда работников учреждения в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников МАДОУ №32, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда работников.
46. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
47. Обязательными условиями для осуществления выплат
стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
48. Размер выплат стимулирующего характера определяется МАДОУ
№32 с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки
эффективности труда работников.
49. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную
оценку трудовой деятельности работников.
50. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы
относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график
работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж
учреждения, интенсивность труда работника выше установленных системой
нормирования труда МАДОУ №32 норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее
квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных
работников с учетом показателей наполняемости групп, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, конференций
различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ,
обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем,
ресурсов и средств МАДОУ №32, разработку и реализацию проектов
(мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных, срочных и

других работ, значимых для учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и
интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом МАДОУ №32,
трудовым договором.
51. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за
ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) и
другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального стимулирования профессиональной подготовленности
работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной
независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы на определенный
срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом муниципальной организации, трудовым договором.
52. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся
выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования
или в МАДОУ №32. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
выслуги лет разрабатывается учреждением, в соответствии с общими
требованиями установлению порядка исчисления стажа непрерывной работы,
выслуги лет, утвержденными Управлением образования Кушвинского
городского округа.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на
основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
учреждения.
Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя),
размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально
отработанному времени.
53. В целях поощрения работников МАДОУ №32 за достигнутые
успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах
финансовых средств на оплату труда по решению руководителя учреждения
применяется единовременное премирование работников детского сада:
1) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и
науки Российской Федерации;
2) при награждении государственными наградами и наградами
Свердловской области;
3) при награждении Почетной грамотой Главы Кушвинского
городского округа, Почетной грамотой Думы Кушвинского городского
округа, Почетной грамотой Управления образования Кушвинского
городского округа;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет

со дня рождения и последующие каждые 5 лет);
6) по итогам учебного и календарного года;
7) за качественную подготовку к новому учебному году;
8) за победу и участие в профессиональных конкурсах различного
уровня;
9) в связи с 25, 30, 35, 40-летием трудового стажа в системе
образования;
Условия, порядок и размер единовременного премирования
определяются локальным актом МАДОУ №32, принятым руководителем
учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
54. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств
на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным актом МАДОУ №32, принятым руководителем учреждения с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
работников детского сада, или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления
работника.
Для принятия работодателем решения о выплате материальной помощи
работникам МАДОУ №32, работодателю предоставляется расчет планового
фонда оплаты труда учреждения, подтверждающий наличие достаточных
средств для выплаты материальной помощи.
Для принятия работодателем (представителем работодателя) решения о
выплате материальной помощи руководителю МАДОУ №32, работодателю
(представителю работодателя) предоставляется расчет планового фонда
оплаты труда учреждения, подтверждающий наличие достаточных средств
для выплаты материальной помощи.
Расчет планового фонда оплаты труда МАДОУ №32, подтверждающий
наличие достаточных средств для выплаты материальной помощи,
производится муниципальным казенным учреждением «Ресурсный центр» и
представляется работодателю (представителю работодателя) по его
письменному запросу в течение 3-х рабочих дней с момента поступления
запроса.