МутIиципальное автономное дошкольное образовательное у{реждение Кушвинского
муниципального округа детский сад Ns 32 обrцеразвиваюIцего вида с приоритетным
осуществлением деятельности
по художественно-эстетическому развитию детей
624300, Свердловская область, г, Кушва, ул. Красноармейская, д. |2-а
yandex.ru
электронная почта:
тел. (34344) 2-53-З2

Ыl

согласовано:
Председатель профс\юзного
комитета МАДОУ NЬ 32
Бармина М.М.
к07> апреля2025 г.

2

прАвилА
внутреннего

трудового

распорядка

для работников
автономного
N[униципального
дошкольного образовательного
учреждения Кушвинского муниципального округа детскиЙ сад М 32
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по художественно - эстетическому развитию детей

1. Общие положения
1. l. Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление
Труловой дисциплины, рационаJIьное использование рабочего времени, повышения
результативности труда и качестваработы. Они обязательны для исполнения всеми
работниками дошкольного )п{реждения (даrrее МАДОУ .]\Ъ 3 2).
\,2. Каждый работник МАДОУ NЬ 32 несет ответственность за качество

ОбРазования (обl^rения и воспитания) детей, за соблюдение труловой и
производственной дисциплины.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового
распорядка, решаются р}ководителем МАДОУ N9 32 в пределах предоставляемых
ему прав, а в слrIаях, предусмотренных действ}тоrцим законодательствоlI,
совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом,
1.4. Правила вн}"треннего трудового распорядка являются приложением к
коллективному договору.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
работников МА!ОУ Ns 32 работодателем является МАЩОУ ]\Ь 32.
2.2. Прием на работу и увольнение работников MAfiOY Ns32 осушествляет
руководитель (заведующая) МАЩОУ N9 32.
2.З. Работники принимаются на работу по эффективному контракту (труловому
договору). Решение об эффективном контракте (срочном трудовом договоре), о его
продлении, расторжении принимается заведуюIцим МАДОУ J\b З2, в соответствии
с ТК РФ и доводится до сведения работников в письменной форме не позднее 3 дней
после издания приказа по МАЩОУ N9 32.
2.4, На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
педагогическ},ю квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной
характеристики по должности и полуrенной специаJIьности, подтвержденной
док}ментом об образовании.
2.5. К педагогической деятельности в МА!ОУ ЛЪ 32 не допускаются лица,
которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а таюке
лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни
соответствуюrцих медицинских противопоказаний и состав преступления
устанавливаются законом.
2.6. При приеме на работу (заключении эффективного контракта) работник
обязан предоставить специалисту по кадрам следующие док)^,{енты:
о медицинское заключение о состоянии здоровья;
личную медицинскую книжку (уrвержденной Постановлением Главного
государственного санитарного врача Свердловской области ЛЬ 01/1-189 от
20.08.96 г.);
сертификат профилактических прививок (форма Ns 1 56lу-9З),
о п?спорт или иной докулцент, удостоверяюrций личность;
. трудовую книжку, за искJIючением сл)лаев, когда труловой договор
заключен на условиях совместительства;

2.|.

Щля

о
о

.
.
.

о

копию ИНН;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского )л{ета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
докуI\4ент о соответствуюIцем образовании.

Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
2,7. Запрещается требовать от лиц постуIIающих на работу документы,

представление которых не предусмотрено законодательством.
2.8. Прием на работу оформляется приказом заведующего, изданным на

Основании заключенного (трулового договора). Содержание приказа должно

соответствовать условиям заключенного контракта.
2.9. Приказ о приеме на работу предоставляется работнику под расписку в
трехдневныЙ срок со дня подписания эффективного контракта. По требованию
работника завед}тоIцая обязана выдать ему надлежаще завереннук) копию
}т(аЗанного приказа. В нем должны быть указаны наименование должности в
соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессиЙ
рабочих, квалификационным справочником должностей служаlцих или штатным
расписанием и условия оплаты труда.
2.10. Перед допуском к работе вновь tIост)дIившего работника заведующая
обязана ознакомить работника:
о с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты
труда, разъяснить его права и обязанности;
о с настоящими fIравилами, проинструктировать его по правилам техники
безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей и зафиксировать сведения о
проведенном инструктаже в журнале установленного образца.
2,1l.Навсехработников, проработавших более 5 дней, специалист по кадрам
обязана вести трудовые книжки, если работа является для него основной.
2.12.Ha каждогоработника заводится личное дело, которое состоит из личного
ЛИСТа ПО УчеТУ кадров, автобиографии, копии документа об образовании,
аТТеСТаЦИОНнОгО листа. После увольнения работника его личное дело хранится
в детском саду 50 лет с последующей сдачей в архив.
2.13. ПрекрашIение трудового договора возможно только по основаниям,
предусмотренным законодательством (ст.7З,75,78, 80, 81, 83, 84, ЗЗб ТК РФ).
Работник имеют право расторгн}"ть эффективный контракт (трудовой
договор), письменно предупредив р}ководителя за две недели. Прекращение
эффективный контракта (трулового договора) оформляется приказом по
детскому саду,
2.|4, В день увольнения руководитель производит с работником полный
денежныЙ расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенноЙ в нее записью об
}ъольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в
соответствии с формулировками законодательства и со ссылкоЙ на статью и
п}цкт закона. !нем рольнения считается последний день работы.

3. Основные обязанности работников
З.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять 1"лебный режим,
распоряжения руководителя, обязанности, возложенные на них Уставом.
Правилами внугреннеготрудового распорядка, положениями и
должностными инструкциями.
3.2. Соблюдать дисциплину труда- основу порядка в МА!оУ Ns 32, BoBpeMlI
приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность

рабочего времени, максимаJIьно используя его для творческого и
эффективного выполнения возложенных на них обязанностей,
воздержаться от действий, мешающих др)тим работникам выполнять
свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять
распоряжения руководителя.
3.3. Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не
допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительск},ю дисциплину,
постоянно проявлять творческуо инициативу, направленную на достижение

высоких результатов образовательной деятельности.
3.4. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
3.5. Быть всегда внимательным к детям, вежливым с их родителями и членами
коллектива.
3.6. Систематически повышать свой теоретический, методический и культурный
уровень, делов}то ква-пификацию.
3.7. Быть примером достойного поведения и высокого мораJIьного долга на
работе, соблюдать правила общежития.
3.8. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать
установленный порядок хранения материаJIьных ценностей и докуиентов"
З.9. Беречь и укреплять собственность МАДОУ NЬ 32 (оборулование, игр},шки,
инвентарь, 1^rебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы,
топливо, электроэнергию, воспитывать у детей бережное отношение к
имуществу.
3.10. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
3.11.Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время
проведения учебных и игровых образовательных ситуаций в гр)дпе, во
BpeMrI прогулок, экскурсий. Обо всех сл}л{аях травматизма детей
немедленно сообщать руководству, медицинскому работнику и родителям.
3.12. Приказом заведуюrцего в дополнение к основной деятельности на
старшего воспитателя, может быть возложено выполнение
обязанностей заведующего детского сада на время ее отс},тствия.
3.14. Приказом заведующего в дополнение к основной деятельности на
воспитателей может быть возложены обязанности по выполнению других
образовательных функчий.

4. Основные обязанности руководителя
4.1. Обеспечивать соблюдение работниками МА{ОУ J\Ъ 32 обязанностей
возложенных на них должностными инструкциями, Уставом и настоящими
Правилами.
4.2. Создавать условия для ул)^{шения качества работы, своевременно подводить
итоги, rтооIцрять лу{ших работников с учетом мнения трудового коллектива,
профсоюзного комитета МАflОУ N9 32, повышать роль морального и
материального стимулирования труда.
4,3. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой
обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников.
4.4. Обеспечить участие работников в управлении МАДОУ N9 32, в полной мере
используя решения собрания работников МАЩОУ ЛЬ32, производственные
совещания и различные формы самоуправления; своевременно рассматривать
замечания и предложения работников по совершенствованию образовательной
деятельности.
4.5. Рационально организовывать труд работников МА!ОУ }lЪ 32 в соответствии с
их должностью, специаJIьностью и ква-шификацией, закреплять за каждым из
них определенное место для образовательной деятельности, обеспечить
исправное состояние учебного и игрового оборулования, охрану здоровья и
безопасные условия труда.
4.6. Обеспечивать систематическое повышение квалификации работников
МАДОУ М 32, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников, создавать необходимые условия длJI совмещения работы с
обулением в у.lебньш заведениях.

4.7. Обеспечение труловой и производственной дисциплины, своевременное
ПРиNIенения Меры воздеЙствия к нарушителям труловоЙ дисциплины, учитывая
при этом мнение коллектива.
4.8. Не допускать к исполнению своих обязанностей работника, появившегося в
нетрезвом состоянии, применять к нему соответствутощие дисциплинарные меры
в установленном порядке согласно действующемузаконодательству.
4.9. Создавать оIIтимаJIьные санитарно-гигиенические условия (освеrценность
рабочего места, температ}рный режим, электробезопасность и т,д.).
Своевременно производить ремонт детского сада, добиваться эффективной
работы технического персонала.
4.10. Обеспечивать сохранность имущества МАЩОУJ\Ъ 32, его сотрудников и
детей.
4.11. Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты
труда работников и расходованием фонда заработной платы.
4.12. Чугко относиться к повседневным нуждам работников, обеспечивать
представление им установленных льгот и преимуцеств, при возможности
содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий.
4.13. Нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания
ИХ в детСком саду. Обо всех сл)л{аях травматизма сообп{ать в соответствуюtцие
отделы Управления образованием в установленном порядке.

5. Права
5.1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в
организациях, )п{реждениях в свободное от основной работы
время, но не в ущерб основной работе.
5.2. Руководящие и педагогические работники добровольно проходят, раз в

других

пять лет аттестацию согJIасно приказу Министерства образования и науки РФ
<О порядке аттестации педагогических работников государственных и
муниципальных образовательных )л{реждений РФ>.

6. Рабочее время и его использование
6.1. Рабочее времJI педагогических работников определяется трудовым
законодательством и должностными обязанностями в соответствии с
Уставом МАДОУ N9 З2 и настоящими ГIравилами.
6.2. Учебн}то нагрузку педагогических работников на новый 1чебный год
устанавливает заведующиЙ МАДОУ Ns З2 приказом по r{реждению. При этом
необходимо учитывать, что объем 1^rебной нагрузки:
принципов преемственности
устанавливается исходя
r{етом
КВаЛИфикации педагогического работника и имеющегося в наличии

о

с

из

объема уlебной

нагрузки;

о больше или меньше нормы часов за ставку заработной
устанавливается только

с письменного

согласия работника;

платы

. должен быть стабильным на протяжении всего 1^rебногсl года,
уменьшение его возможно только при сокращении числа детей и
количества гр)rпп.

6.З. Руководитель МАДОУ М 32 обязан организовать )л{ет явки работников на

работуиуходасработы.

6.4. Продолжительность рабочего времени для обслуживаюrцего персонаJIа и
рабочих определяется графиком работы, который должен быть объявлен
работникам подрасписку и вывешен на видном месте не позднее чем за
месяц до введения его в действие.

6.5. Работа в праздничные дни запреtцена. Привлечение отдельных работников
(старших воспитателей, воспитателей, МОП и др.) к дежурству в выходные и
праздничные дни допускаются в исключительных слr{аях, предусмотренных
законодательством, по письменному приказу завед}тощей.
6.6. fiни отдыха за деж}рство или работу в выходные и праздничные дни
предоставляются в порядке, предусмотренном действуюrцим
законодательством, в любое время, не совпадающее с очередным отпуском.
6.7. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с
}п{етом необходимости обеспечения нормаJIьной работы детского сада и
благоприятных условий для отдыха работников в соответствии с графиком
отпусков. Отпуска педагогическим работникам детского сада, по возможности
предоставляются в летний период,
6.8. Предоставление отпуска заведующей оформляется приказом Управления
образования, другим работникам - приказом по МАДОУ J\Ъ З2.
6.9. Педагогическим и другим работникам предоставляется регламентированный
перерыв продолжитеJIьностью 30 минуr для приема пиши и отдыха. Перерыв в
рабочее время не включается (ст.108 ТК РФ.). Отлых и прием пиlци
осуществляется на рабочем месте во время организации дневного сна детей в
соответствии с режимными моментами возрастных гр)шп (с 12.00 ло 15.00).
6.10. Педагогическим и др}тим работникам МАДОУ j\&32запрещается:
о изменять по своему усмотрению расписание образовательных ситуаций,
заменять друг друга без ведома руководства МА!ОУ JФ 32;
отменять, удлинять или сокращать rrродолжительность образовательных
ситуаций и физкульт}рных пауз;
. отвлекать педаIогических работников во время организации образовательного
процесса, их непосредственной работы для проведения разного рода
мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.
6.11.Посторонниелица могуI присугствовать в группе только с разрешения
заведуюIцего или старшего воспитателя. Вход в гругlпу после начала
образовательной ситуации (1^lебного занятия) разрешается только заведующей.

.

7. Пооrцрение за успехи в работе
7,1. За образцовое выполнение трудовых обязанност9й, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительн}то и безупречную работу, новаторство в
труде и другие достижения применяются следующие пооtцрения:
о объявление благодарности с занесением в трудов}.ю книжку;
о выдача премии;
о награждение ценным подарком;
. награждение почетной грамотой.
В детском саду мог}"т применяться и др}тие ведомственные и государственные

поощрения.

7.2. За особые заслуги работники детского сада представляются для
награждения правительственными наградами, установленными дляработников
образования, и присвоения почетных званий.
7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального
и (или) морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в
приказе, доводятся до сведения трудового колJIектива на общем собрании
работников и (или) педагогическом совете МАДОУ М З2,
7.4. При применении материального и (или) морального пооrцрения, при
предоставлении работников к государственным наградам и почетным званиям
}п{итывается мнение трудового коллектива, профсоюзного комитета и (или)
педагогического совета МАДОУ Ns З2.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее

исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него
эффективным контрактом (труловым договором), Уставом МАДОУ N9 32,
настоящими Правилами, должностными инстр}кциями, влечет за собой
применение мер, предусмотренньD( действующим законодательством.
8,2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возлOженных на него трудовых обязанностей руководство имеет право
применять следуощие дисциплинарные взыскания:
о замечание;
. выговор;
. увольнение по соответств},ющим основаниям.

8,3. Увольнение

в

качестве взыскания может быть применено

за

неоднократное неисполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него эффективным контрактом (труловым договором), Уставом МАДОУ Ns 32,
настоящими Правилами. За прогул (в т.ч. за отсугствие на рабочем месте более
четырех часов в течении рабочего дня ) без 1ъажительной причины руководство
МАДОУ ЛЪ 32 может уволить работника. В соответствии с действуюlцим
законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за
совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением
воспитательной функции.
8.4. ,Щисциплинарное взыскание налагается завед}тощим МАДОУ Ns 32.
Руководство имеет право передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на

рассмотрение трудового коллектива.

8.5.

на

заведующего налагаются Управлением
образования, которое имеет право назначать и увольнять руководителя МАЩОУ.
8.6. Що применения взыскания от нар}'tпителей труловой дисциплины должны
быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать
объяснение не может быть служить препятствием для применения
Дисциплинарные взыскания

дисциплинарного взыскания. [исчиплинарное взыскание применяется
руководством не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске.
8,1. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание,

о применении дисциплинарного взыскания объявляется
под
расписку в течении трех рабочих дней со дня его издания. В
работнику
случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
8.8. Приказ

соответствующий акт.
8.9. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не булет подвергнуг новому дисциплинарному взысканию, он считается
не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Руководитель МАДОУ Ns 32 по
своей инициативе, ходатайству трудового коллектива или личному заявлению
работника может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года,
если работник не допустил нового нар},шения труловой дисциплины и притом
проявил себя как хороший и добросовестный работник, В течении срока

дисциплинарного взыскания
применяются.

меры поощрения, указанные в пlтtкте 7,

не

8.10. Труловой коллектив имеет право на выражение недоверия любому
члену руководства и на ходатайство в вышестояtцих органах о его замене.